Да, это must-have функционал, все участники встреч в плане адаптации получают уведомления и события в календарь.
Да, руководитель и кураторы плана могут ставить задачи, добавлять материалы, встречи на сотрудника на любом этапе.
Пребординг — это важный этап. Вы сможете открыть доступ либо ко всей платформе разом, либо ограничить доступ и оставить его только на инструменты адаптации.
Участники процесса адаптации (руководитель, HR, Buddy...) могут проверять в моменте чек-лист сотрудника, видеть его прогресс, а еще самостоятельно назначать задачи, материалы и встречи, которые появились вне типового плана.
Да. Цели на испытательный можно как отключить, так и оставить как обязательную часть плана адаптации. При постановки цели можно указать уровни ее завершения и даже выбрать шкалу оценки.
Вы можете определить для каждого плана набор наблюдателей. Это может быть, например, старший сотрудник отдела, матричный руководитель, DevRel, Buddy... Они будут иметь возможность корректировать план.
Да. Вы сможете создать и назначить новичку как пульс-опрос, так и большой подробный опрос. Также, есть возможность регулировать частоту опросов по сроку и этапам плана.
Да. Вы сможете назначить курс во внешней системе обучения (LMS) как задачу со ссылкой. Также есть возможность подключить Edstein LMS и получать результат прохождения курсы или программы курсов сразу в план и в отчет.
Да, мы предусмотрели создание шаблонов и копирование уже созданных планов.
Да, у нас предусмотрено автоназначение планов адаптации из шаблонов на новичков. Шаблон вы можете гибко настраивать под разные роли, должности, регионы.
Остались вопросы?
Да, это must-have функционал, все участники встреч в плане адаптации получают уведомления и события в календарь.
Да, руководитель и кураторы плана могут ставить задачи, добавлять материалы, встречи на сотрудника на любом этапе.
Пребординг — это важный этап. Вы сможете открыть доступ либо ко всей платформе разом, либо ограничить доступ и оставить его только на инструменты адаптации.
Участники процесса адаптации (руководитель, HR, Buddy...) могут проверять в моменте чек-лист сотрудника, видеть его прогресс, а еще самостоятельно назначать задачи, материалы и встречи, которые появились вне типового плана.
Да. Цели на испытательный можно как отключить, так и оставить как обязательную часть плана адаптации. При постановки цели можно указать уровни ее завершения и даже выбрать шкалу оценки.
Вы можете определить для каждого плана набор наблюдателей. Это может быть, например, старший сотрудник отдела, матричный руководитель, DevRel, Buddy... Они будут иметь возможность корректировать план.
Да. Вы сможете создать и назначить новичку как пульс-опрос, так и большой подробный опрос. Также, есть возможность регулировать частоту опросов по сроку и этапам плана.
Да. Вы сможете назначить курс во внешней системе обучения (LMS) как задачу со ссылкой. Также есть возможность подключить Edstein LMS и получать результат прохождения курсы или программы курсов сразу в план и в отчет.
Да, мы предусмотрели создание шаблонов и копирование уже созданных планов.
Да, у нас предусмотрено автоназначение планов адаптации из шаблонов на новичков. Шаблон вы можете гибко настраивать под разные роли, должности, регионы.
Измените свой подход к работе
Проведем презентацию сервиса и подберем подходящее для вас решение
Начните прямо сейчас и выйдите на турбо производительность.
Измените свой подход к работе
Проведем презентацию сервиса и подберем подходящее для вас решение